Vielfalt in Führungsetagen: Frauen zwischen Anpassung und Authentizität

Die wirtschaftliche Argumentation für mehr Frauen in Führungspositionen scheint gewonnen, so Andi Keeling, Direktorin für Frauenmärkte bei der Royal Bank of Scotland. Doch stellt sich die Frage, ob Frauen sich an männliche Verhaltensweisen anpassen müssen, um in ihren Organisationen wahrgenommen zu ...