Gehaltsdiskussionen in der Downing Street: Kontroverse um Sue Grays Salär
Die Gehälter in der britischen Politik haben erneut für Diskussionen gesorgt, nachdem bekannt wurde, dass Sue Gray, die neue Stabschefin von Downing Street, mit einem Jahresgehalt von £170.000 mehr verdient als Premierminister Keir Starmer. Diese Enthüllung hat innerhalb der Labour-Regierung sowohl Unbehagen als auch Ärger hervorgerufen. Der Grund des Unbehagens liegt darin, dass die politische Symbolik eines solchen Gehalts nicht unbeachtet hätte bleiben sollen. Der Ärger resultiert aus einer anhaltenden Unzufriedenheit unter den Sonderberatern bezüglich ihrer eigenen Gehaltsverhandlungen. Besonders sticht der Vergleich ins Auge, dass Grays Gehalt höher ist als das von Llewellyn und Cummings, obwohl diese in der Vergangenheit ähnliche Positionen innehatten. Man könnte argumentieren, dass ohne wettbewerbsfähige Gehälter qualitativ hochwertige Kandidaten nicht zu gewinnen sind. Dies mag im Vergleich zur Privatwirtschaft stimmig sein, doch viele Politiker entscheiden sich freiwillig für eine Gehaltskürzung oder arbeiten in sozial engagierten Bereichen, wo die Bezahlung durchaus konkurrenzfähig ist. Langfristig könnte die real sinkende Bezahlung für Politiker Auswirkungen auf die Attraktivität der politischen Laufbahn haben. Kurzfristig jedoch stellt die mangelnde Tiefe in den parlamentarischen Büros eine Herausforderung dar, um mit Regierungspositionen und dem dritten Sektor konkurrieren zu können. In Wirklichkeit sind Gehälter wie das von Sue Gray in Downing Street nichts Neues und keineswegs „beispiellos“, wie manche konservative Stimmen behaupten. Der Unmut vieler Sonderberater rührt daher, dass sie nicht ähnliche Gehälter wie Laura Trott während ihrer Beratertätigkeit bei Cameron erhalten. Viele Berater mussten sogar reale Gehaltskürzungen akzeptieren, was zu Wechseln der Gewerkschaftszugehörigkeit und zunehmender Irritation führte. Einige Berater berichten, dass ihnen in Regierungsämtern deutlich niedrigere Gehälter angeboten wurden als zuvor in der Opposition. Solche Gehaltsdiskussionen und Unsicherheiten führen zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre und internen Spannungen, besonders knapp vor der ersten Haushaltsplanung der neuen Regierung, einem zentralen Ereignis für die Labour-Regierung.
